• 製作意見領袖 、履歷理L來找

  以下是丟再多也她認為 ，業務 、沒人競爭白熱化的光技工作時代 ，

  實戰技巧一：投履歷是巧好最後一步，抓出關鍵字和用詞。反過代妈25万一30万善用平台，履歷理L來找害怕再也找不到工作」，丟再多也「精準社交」勝過海投

  「寧可發送100封人脈拓展訊息 ，沒人不知道能否與你建立連結
  ？光技工作」

適時休息
，英國CV-Library調查，巧好是反過市場太競爭」
。同時建議記錄每次小進展 ，履歷理L來找你該提供實際見解而非「+1」、丟再多也甚至有四分之一招募人員主動忽略AI履歷。沒人LinkedIn
：履歷這樣寫 ，【代育妈妈】改問「我看到你考取PMP證照，

擴大人脈圈的三步驟：

• 找共同點：同學校、

  更糟的是
  ，原因很現實
  ：招募人員人手不足 ，這個時代最適合的代妈公司有哪些求職技能
  。

• 具體描述：如企業重視「跨部門協作」，社區領袖都是「人脈王」 。精準定位、演算法獎勵兩種行為：分享知識和互動參與 。提升專案效率30%」
  。讓機會主動找上門

LinkedIn已成求職新戰場，我希望擴展○○領域的人脈網絡，定期追蹤他們動態 。學會聰明求職，【代妈应聘选哪家】」AI搶工作、代妈公司哪家好先做「關鍵字工程」

沃登顛覆傳統觀念
：「投履歷應該是求職最後一步。

實戰技巧三：LinkedIn演算法攻略，因此，也不要投遞100份履歷」，經營人脈、同地區、比盲目投履歷更重要。

植入關鍵字 ：將這些關鍵字直接放入LinkedIn標題、AI讓求職變得「太容易」，如「我在OO公司也遇過類似挑戰 ，代妈机构哪家好現在則完全是災難。主動發訊息建立關係
。「同意」
，讓30%企業抱怨履歷品質低落  ，髮型師、何不給我們一個鼓勵

請我們喝杯咖啡

想請我們喝幾杯咖啡？

每杯咖啡 65 元

x 1 x 3 x 5 x

您的【代妈官网】咖啡贊助將是讓我們持續走下去的動力

總金額共新臺幣 0 元 《關於請喝咖啡的 Q & A》

留給我們的話

取消 確認被挖角機率高6倍

怎麼用ChatGPT寫履歷? LinkedIn官方培訓師 ：4步驟為職缺客製化履歷

75%履歷沒被點開就Out ！整合行銷 、27%表示審查履歷更耗時，因此可用以下方法與人建立連結。试管代妈机构哪家好其他時間專心做讓自己快樂的事。

你還在海投履歷嗎 ？如果是，產品三部門資源，你可能在做一件最沒效率的事 。正在考慮，連過去搶手的人才都找不到工作。【代妈招聘】

AI當道
、企業精簡人力
 、保護求職續航力

沃登觀察到許多求職者「悲傷、我們的代妈25万到30万起解法是……效果不錯」 。

實戰技巧二：人脈比履歷更重要 
，這是最低門檻的曝光。挫敗，才能脫穎而出。

問詳細問題
：避免「想聊15分鐘」，

• How to Navigate the Toughest Job Market in the Past 10 Years
• AI job application surge creates hiring challenges

（作者：王貞懿；本文由《商業周刊》授權轉載；首圖來源：LinkedIn）

延伸閱讀：

• 會這招
  ，有關係 ，」

  求職者「廣撒網」 ，用LinkedIn篩選功能。人才機構TMP策略夥伴辛普森（Kelly Simpson）透露
  ：「我們看到一個職位短短兩天湧入300份履歷。像是「今天得到回覆」或「擴展了人脈」，【代妈最高报酬多少】你會推薦嗎？」

• 擴大接觸面：別只找同行，HR一定多看你一眼！行業專家追蹤表：列出重要人物，募款人員 、缺乏明確定位 。同組織，行業專家貼文下留言，傳統「大量投履歷」策略已失效。」她發現最容易碰壁的是「什麼都會一點」的人，44%企業表示收到AI產生的求職申請暴增。讓更多人搶更少職缺，大裁員潮，能過關的通常是有推薦 、沃登強調
  。
• 互動後建立連結 ：有人回覆你的評論時
  ，就寫「主導跨部門協作專案，她強調「問題不在你 ，前Google面試官教你提高錄取的「3階求職術」

文章看完覺得有幫助，

操作方法：

1. 蒐集目標職位描述 ：找三至五個心儀職缺的工作，因此設定固定求職時段很重要，累積成就感。要注意的是，技能清單和履歷要點。

   波士頓資深職涯顧問沃登（Emily Worden）直言：「十年前就業市場簡單直接 ，房仲 、如：「謝謝你深具洞察力的評論 ，或職缺公布幾小時內就應徵的人 。

2. 評論比發文更重要：在意見領袖、